Huyện Phúc Thọ: Thực hiện tốt Nghị quyết 04 của Thành uỷ Hà Nội
Kinhtedothi - Nghị quyết 04-NQ/TU ngày 31/5/2021 của Thành uỷ Hà Nội đặt mục tiêu đến năm 2025, ít nhất 50% Bí thư cấp xã không phải là người địa phương. Tính đến nay, huyện Phúc Thọ đã vượt chỉ tiêu nhiệm vụ này.
Trong những năm qua, Đảng bộ huyện Phúc Thọ khoá XXI nhiệm kỳ 20220 - 2025 đã triển khai thực hiện đồng bộ, hiệu quả các chủ trương của Thành uỷ Hà Nội về xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp; đặc biệt là Nghị quyết 04-NQ/TU.
Từ năm 2021 đến nay, huyện Phúc Thọ đã thực hiện bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, hiệp y bổ nhiệm, điều động, luân chuyển cán bộ, giới thiệu ứng cử đối với 403 cán bộ; trong đó, năm 2021: 141 cán bộ; năm 2022: 115 cán bộ; năm 2023: 147 cán bộ.
Ban Thường vụ Huyện ủy cũng đã tập trung xây dựng, ban hành và triển khai các quy định, kế hoạch nhằm thực hiện Nghị quyết 04-NQ/TU, Quy định 07-QĐ/TU, Kế hoạch số 56-KH/TU của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội một cách bài bản, khoa học, quyết liệt và hiệu quả.
Đến nay, huyện đã thực hiện luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác đối với 94 cán bộ. Trong đó, luân chuyển về xã: 7 cán bộ; điều động, chuyển đổi vị trí công tác: 87 cán bộ (khối giáo dục 51 đồng chí; khối phòng, ban, ngành 19 đồng chí, khối xã 17 đồng chí).
Huyện ủy đã thực hiện tốt Nghị quyết 04-NQ/TU của Thành ủy Hà Nội. Hiện nay, toàn huyện có 13/21=61,9% Bí thư cấp xã không phải là người địa phương. Kết quả này đưa huyện Phúc Thọ hoàn thành vượt chỉ tiêu theo Nghị quyết 04 của Thành ủy đến năm 2025 (phấn đấu ít nhất 50% Bí thư cấp xã không phải là người địa phương).
Phó Bí thư Thường trực Huyện uỷ Phúc Thọ Đoàn Tuấn Anh cho biết, trong năm 2024, Ban Thường vụ Huyện uỷ sẽ tiếp tục thực hiện có hiệu quả Nghị quyết 04-NQ/TU, Kế hoạch luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ theo Quy định số 07-QĐ/TU của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội.
Cùng với đó, chỉ đạo kiện toàn tổ chức, cán bộ lãnh đạo, quản lý ở một số cơ quan, phòng, ban, đoàn thể và cấp ủy các đơn vị theo quy định, phân cấp quản lý cán bộ và yêu cầu nhiệm vụ. Thực hiện tốt công tác quản lý cán bộ đương chức và dự nguồn; chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; công tác phát triển đảng viên và bảo vệ chính trị nội bộ...
