Trung Quốc thiếu hụt nhân lực sau sự thành công của DeepSeek
Kinhtedothi-Sự thiếu hụt nhân lực có tay nghề cao trong lĩnh vực AI tại Trung Quốc đã khiến các công ty đẩy mạnh nỗ lực tuyển dụng trong bối cảnh thị trường khan hiếm.
Một số công ty phải chi số tiền lớn để thu hút nhân tài hiện có, thậm chí tuyển dụng từ đối thủ và mở rộng tìm kiếm ra nước ngoài. Điều này diễn ra sau thành công toàn cầu của DeepSeek, “cơn sốt” AI mới nhất tới từ đất nước tỷ dân.
Thiếu nhân lực chuyên môn cao
Với sự phát triển mạnh mẽ của ngành AI tại Trung Quốc, số lượng việc làm trong lĩnh vực này tăng nhanh, dẫn đến sự mất cân đối giữa cung và cầu nhân lực AI.
Số lượng đơn ứng tuyển cho vị trí kỹ sư AI đã tăng 69,6% khi mùa tuyển dụng mùa Xuân của Trung Quốc bắt đầu. Các ngành liên quan đến AI như: phần cứng máy tính cũng có nhiều cơ hội việc làm hơn, nhu cầu với các vị trí như kỹ sư kỹ thuật tăng cao.
Theo dự báo, đến năm 2030, Trung Quốc sẽ cần 6 triệu chuyên gia AI, hiện nguồn nhân lực trong nước chỉ có thể đáp ứng một phần ba nhu cầu này.
Phó Giáo sư Zhang Chenggang tại Trường Kinh tế Lao động, Đại học Kinh tế và Kinh doanh Thủ đô nhận địnht: "Sự thiếu hụt nhân tài là điều không thể tránh khỏi vì đào tạo chuyên môn cần thời gian. Việc thu hút nhân tài nước ngoài có thể là một giải pháp tạm thời."
Tuy nhiên ông cũng cho rằng điều này có thể tạo ra môi trường cạnh tranh với nhân tài trong nước, trong viễn cảnh Trung Quốc trở thành trung tâm AI hàng đầu và thu hút nhiều chuyên gia từ nước ngoài.
-1740122828.jpg "Hình ảnh 1")
Người dân Trung Quốc đối mặt nguy cơ phải cạnh tranh với nguồn nhân lực từ nước ngoài. Ảnh: China Daily
Mức lương cạnh tranh
Để thu hút nhân tài, các công ty công nghệ Trung Quốc sẵn sàng trả lương cao. Những người có bằng tiến sĩ có thể nhận từ 112.000 đến 140.000 USD mỗi năm. Mức lương cao nhất có thể lên đến hơn 1,3 triệu – 2,7 triệu USD/năm.
DeepSeek đưa ra mức lương từ 1500 – 2000 USD /tháng, với hệ thống trả lương 14 tháng, có thể lên đến hơn 212.000 USD/năm.
So sánh với mức lương trung bình, một kỹ sư AI ở Trung Quốc kiếm khoảng hơn 52.000 USD mỗi năm, theo nền tảng việc làm Glassdoor của Mỹ.
Tuy nhiên, điều này cũng có thể gây ra một số hệ lụy. Phó Giáo sư Kailing Shen từ Đại học Quốc gia Australia nhận xét: "Trong một thị trường cạnh tranh, điều này có thể khiến giá trị lao động giảm, ảnh hưởng đến lợi nhuận của doanh nghiệp."
Trong khi đó, Giáo sư Zeng Xiangquan từ Đại học Nhân dân Bắc Kinh tin rằng trong vòng 5-10 năm tới, Trung Quốc sẽ thu hẹp được khoảng cách nhân lực. AI khi đầu tư mạnh vào đào tạo và phát triển công nghệ.
