Xây dựng phương án thưởng Tết năm 2025 cho người lao động trước 12/12

Đây là nội dung Sở LĐTB&XH TP Hồ Chí Minh yêu cầu các DN hoạt động trên địa bàn báo cáo tình hình lao động, tiền lương năm 2024 và kế hoạch thưởng Tết năm 2025. Hoạt động này nhằm ổn định tình hình lao động, việc làm, quan hệ lao động cũng như tạo điều kiện tốt để DN tập trung sản xuất, kinh doanh và người lao động an tâm làm việc.

Sở LĐTB&XH TP Hồ Chí Minh đề nghị các DN thuộc các thành phần kinh tế hoạt động trên địa bàn TP này quan tâm thực hiện tốt việc trả lương, trả thưởng cho người lao động trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025.

Theo đó, DN phối hợp, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở căn cứ hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương, quy chế thưởng để thực hiện các chế độ tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động theo thỏa thuận. Đồng thời, các DN xây dựng phương án thưởng theo kết quả sản xuất, kinh doanh năm 2024 theo quy định của pháp luật lao động trước ngày 12/12/2024.

DN thông tin sớm, đầy đủ kế hoạch trả lương, thưởng trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2025 để người lao động biết rõ, trong đó có  tiền lương, tiền thưởng, các khoản trợ cấp, hỗ trợ cho người lao động trong dịp Tết Nguyên đán (tặng quà Tết, hỗ trợ vé tàu, xe cho người lao động về quê ăn Tết...), thời gian nghỉ Tết, nghỉ phép năm, thời điểm thực hiện trả lương, trả thưởng.

DN thực hiện chế độ ngày nghỉ Tết Nguyên đán phải đảm bảo quy định tại điểm b, khoản 1 và khoản 3 Điều 112 Bộ luật Lao động. Trường hợp DN thực hiện ngày nghỉ Tết Nguyên đán kết hợp với ngày nghỉ hàng năm thì phải trao đổi, thỏa thuận với người lao động và công khai trong DN trước khi thực hiện.

Đồng thời, các DN đảm bảo thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn theo kế hoạch trả lương, trả thưởng trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2025 cho người lao động; không để xảy ra tình trạng nợ lương, nợ thưởng của người lao động dẫn đến nguy cơ tranh chấp và bất ổn trong quan hệ lao động tại DN.

Trường hợp DN gặp khó khăn trong việc chi trả tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động trong dịp Tết thì thông tin, trao đổi nhanh với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và báo cáo Phòng LĐTB&XH, Liên đoàn Lao động các quận, huyện, Ban Quản lý các khu chế xuất và công nghiệp, Ban Quản lý Khu công nghệ cao để cùng phối hợp, có kế hoạch hỗ trợ cho người lao động.