Hà Nội: Đóng góp 130.000 sáng kiến về chống dịch, tăng năng suất lao động

Với tinh thần "Thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát hiệu quả dịch Covid-19" từng bước khôi phục sản xuất kinh doanh, phát triển kinh tế xã hội; đồng thời để thực hiện hiệu quả chủ đề công tác năm "Chăm lo việc làm, đời sống người lao động; phấn đấu hoàn thành cao nhất các mục tiêu, nhiệm vụ của Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam" và năm "Kỷ cương, trách nhiệm, hành động, sáng tạo, phát triển" của TP Hà Nội, LĐLĐ TP Hà Nội triển khai chương trình "1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19" tới toàn thể đoàn viên công đoàn, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và các cấp Công đoàn.

Theo đó, LĐLĐ TP Hà Nội đặt mục tiêu phấn đấu trong hai năm (2022 -2023), đội ngũ công nhân viên chức - lao động Thủ đô đóng góp ít nhất 130.000 sáng kiến trong công tác phòng, chống dịch, phát triển sản xuất kinh doanh, tăng năng suất lao động và đổi mới tổ chức, hoạt động của tổ chức Công đoàn.

Cụ thể, giai đoạn 1 (từ nay đến hết tháng 5/2022), thiết thực hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2022, khối doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập phấn đấu đóng góp ít nhất 40.000 sáng kiến; khối cơ quan hành chính sự nghiệp phấn đấu ít nhất 12.000 sáng kiến.

Giai đoạn 2 (từ tháng 6/2022 đến tháng 9/2023), chào mừng kỷ niệm 75 năm ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh ra Lời kêu gọi thi đua ái quốc; chào mừng Đại hội Công đoàn Thành phố lần thứ XVII và Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, khối doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập phấn đấu đóng góp ít nhất 60.000 sáng kiến; khối cơ quan hành chính sự nghiệp phấn đấu có ít nhất 18.000 sáng kiến.

Theo Kế hoạch của LĐLĐ TP, sáng kiến tham gia chương trình là các giải pháp kỹ thuật, giải pháp quản lý, giải pháp tác nghiệp, giải pháp ứng dụng tiến bộ kỹ thuật hoặc đề tài nghiên cứu khoa học. Trong đó, đáng chú ý, giải pháp trong phòng chống dịch Covid-19 là tham mưu cơ chế chính sách mới trong công tác bảo vệ sức khỏe, cải thiện điều kiện làm việc, chăm lo đời sống, việc làm cho đoàn viên, người lao động; đề xuất mô hình mới, cách làm hay trong công tác phòng chống dịch, đảm bảo an toàn cho sản xuất và công tác; các giải pháp hiệu quả, thiết thực để chăm lo, hỗ trợ đoàn viên, người lao động khó khăn, bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19.

Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Nguyễn Phi Thường cho biết, để chương trình đạt hiệu quả, công đoàn cơ sở ký kết chương trình phối hợp với thủ trưởng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Trong đó có các điều khoản tạo điều kiện thuận lợi cho đoàn viên, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có thời gian, môi trường nghiên cứu, sang tạo, điều kiện cơ sở vạt chất thực hành, ứng dụng sáng kiến; có cơ chế khuyến khích tinh thần, khen thưởng vật chất tương xứng với giá trị làm lợi mang lại; ưu tiên điều kiện nâng lương, nâng bậc, quy hoạch, bổ nhiệm chức vụ, vị trí công tác cao hơn cho tác giả sáng kiến có hiệu quả.

Công đoàn cơ sở thành lập “Tổ hỗ trợ sáng kiến” giúp đoàn viên, người lao động hiện thực hóa ý tưởng sáng kiến, hướng dẫn viết báo cáo sáng kiến và các thủ tục tham gia Chương trình.